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人才理念:尊重人、培養人、成就人

申龍視員工為公司寶貴的財富,積極吸納有潛力的人才,并為員工提供發展個人才能的舞臺,申龍眾多業務部門為員工職業再塑造提供了一個天然的發展平臺。我們的人力資源堅持觀念創新、制度創新,營造一個“尊重人、培養人、成就人”的企業環境。

人才隊伍建設

申龍全力打造一支素質優良、結構合理、數量充足的技能型、創新型、復合型的高層次人才梯隊。公司堅持人本理念,為員工的成長和進步創造相互信任、相互尊重的文化氛圍,為員工的職業規劃提供更多的機遇與空間,為員工的技術創新與管理創新創造必備的條件,并對有突出表現和突出貢獻的員工予以認可和獎勵,力求員工價值與公司價值同步實現、員工與公司共同成長和相互促進。

尊重和保護員工權益

積極穩妥地推進薪酬、福利和保險制度的改革和完善,充分反映崗位特點,體現崗位價值和突出工作業績,激勵高層次經營管理、專業技術和關鍵技能人才。按照國家建立多層次社會保險體系的總體要求,積極健全各項保險制度,做好各項基本保險,維護員工的切身利益,規范勞動用工管理。規范、整合、集成公司各項人事數據,將在優化人力資源配置、規范人力資源管理、提高人力資源管理效率、加強員工培訓等方面發揮有效作用。


培訓計劃

進入職場必修課

申龍公司的基礎課程幫助新入職的大學畢業生將現實工作環境與學校所學知識相結合,通過一系列的輪崗,年輕的專業人才有望加快事業發展初期的速度,得到專業導師的指導,并獲得與申龍的各種領導力人才交流和分享的機會。

自我能力的再提高

我們的領導力開發課程的設計目的是讓現在和未來的管理人員能夠以更佳的方式履行其職責。由居于靠前地位的商學院參與開發的高級課程將由專業講師進行主旨演講。

塑造您的核心競爭力

專業化的培訓研討會計劃將使您能夠提高您的職能專業技能。您將獲得成功完成您的任務所需的工具。我們的5個職能專業技能領域包括市場營銷、運營、產品和解決方案工程、人力資源以及財務管理。

幫助您選擇正確的計劃

在申龍電梯,您的職業方向將完全由您自己掌握。為了確定符合您職業目標的培訓和學習計劃,在入學之前將進行個人職業和能力審核。每一次審核將決定未來的個人培訓及發展計劃。


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